1Consideran que ha sido alto el grado de modificaciones durante 2005 y 2006 en: Las técnicas de producciónES70Canarias5.10 1Consideran que ha sido alto el grado de modificaciones durante 2005 y 2006 en: Las técnicas de producción1De 3 a 5 asalariados4.03 1Consideran que ha sido alto el grado de modificaciones durante 2005 y 2006 en: Las técnicas de producción2De 6 a 9 asalariados4.42 1Consideran que ha sido alto el grado de modificaciones durante 2005 y 2006 en: Las técnicas de producción3De 10 a 19 asalariados5.14 1Consideran que ha sido alto el grado de modificaciones durante 2005 y 2006 en: Las técnicas de producción4De 20 a 49 asalariados8.76 1Consideran que ha sido alto el grado de modificaciones durante 2005 y 2006 en: Las técnicas de producción5De 50 a 99 asalariados7.89 1Consideran que ha sido alto el grado de modificaciones durante 2005 y 2006 en: Las técnicas de producción6De 100 o más asalariados7.73 2Consideran que ha sido alto el grado de modificaciones durante 2005 y 2006 en: Los métodos de organización de la producciónES70Canarias4.28 2Consideran que ha sido alto el grado de modificaciones durante 2005 y 2006 en: Los métodos de organización de la producción1De 3 a 5 asalariados2.89 2Consideran que ha sido alto el grado de modificaciones durante 2005 y 2006 en: Los métodos de organización de la producción2De 6 a 9 asalariados5.20 2Consideran que ha sido alto el grado de modificaciones durante 2005 y 2006 en: Los métodos de organización de la producción3De 10 a 19 asalariados4.16 2Consideran que ha sido alto el grado de modificaciones durante 2005 y 2006 en: Los métodos de organización de la producción4De 20 a 49 asalariados6.28 2Consideran que ha sido alto el grado de modificaciones durante 2005 y 2006 en: Los métodos de organización de la producción5De 50 a 99 asalariados8.26 2Consideran que ha sido alto el grado de modificaciones durante 2005 y 2006 en: Los métodos de organización de la producción6De 100 o más asalariados6.35 3Consideran que ha sido alto el grado de modificaciones durante 2005 y 2006 en: La toma de decisiones, tanto estratégicas como tácticasES70Canarias3.50 3Consideran que ha sido alto el grado de modificaciones durante 2005 y 2006 en: La toma de decisiones, tanto estratégicas como tácticas1De 3 a 5 asalariados2.78 3Consideran que ha sido alto el grado de modificaciones durante 2005 y 2006 en: La toma de decisiones, tanto estratégicas como tácticas2De 6 a 9 asalariados3.31 3Consideran que ha sido alto el grado de modificaciones durante 2005 y 2006 en: La toma de decisiones, tanto estratégicas como tácticas3De 10 a 19 asalariados3.19 3Consideran que ha sido alto el grado de modificaciones durante 2005 y 2006 en: La toma de decisiones, tanto estratégicas como tácticas4De 20 a 49 asalariados5.37 3Consideran que ha sido alto el grado de modificaciones durante 2005 y 2006 en: La toma de decisiones, tanto estratégicas como tácticas5De 50 a 99 asalariados6.15 3Consideran que ha sido alto el grado de modificaciones durante 2005 y 2006 en: La toma de decisiones, tanto estratégicas como tácticas6De 100 o más asalariados6.17 4Consideran que ha sido alto el grado de modificaciones durante 2005 y 2006 en: El tipo de cualificación del empleo solicitadoES70Canarias1.86 4Consideran que ha sido alto el grado de modificaciones durante 2005 y 2006 en: El tipo de cualificación del empleo solicitado1De 3 a 5 asalariados1.37 4Consideran que ha sido alto el grado de modificaciones durante 2005 y 2006 en: El tipo de cualificación del empleo solicitado2De 6 a 9 asalariados2.07 4Consideran que ha sido alto el grado de modificaciones durante 2005 y 2006 en: El tipo de cualificación del empleo solicitado3De 10 a 19 asalariados1.37 4Consideran que ha sido alto el grado de modificaciones durante 2005 y 2006 en: El tipo de cualificación del empleo solicitado4De 20 a 49 asalariados3.19 4Consideran que ha sido alto el grado de modificaciones durante 2005 y 2006 en: El tipo de cualificación del empleo solicitado5De 50 a 99 asalariados2.80 4Consideran que ha sido alto el grado de modificaciones durante 2005 y 2006 en: El tipo de cualificación del empleo solicitado6De 100 o más asalariados3.65 5Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Contratar nuevos trabajadoresES70Canarias4.36 5Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Contratar nuevos trabajadores1De 3 a 5 asalariados3.48 5Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Contratar nuevos trabajadores2De 6 a 9 asalariados5.33 5Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Contratar nuevos trabajadores3De 10 a 19 asalariados3.80 5Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Contratar nuevos trabajadores4De 20 a 49 asalariados5.43 5Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Contratar nuevos trabajadores5De 50 a 99 asalariados4.81 5Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Contratar nuevos trabajadores6De 100 o más asalariados8.05 6Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Reducir la plantillaES70Canarias0.84 6Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Reducir la plantilla1De 3 a 5 asalariados0.96 6Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Reducir la plantilla2De 6 a 9 asalariados0.74 6Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Reducir la plantilla3De 10 a 19 asalariados0.81 6Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Reducir la plantilla4De 20 a 49 asalariados0.42 6Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Reducir la plantilla5De 50 a 99 asalariados1.17 6Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Reducir la plantilla6De 100 o más asalariados1.16 7Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Sustituir empleo cualificado por no cualificadoES70Canarias0.74 7Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Sustituir empleo cualificado por no cualificado1De 3 a 5 asalariados0.72 7Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Sustituir empleo cualificado por no cualificado2De 6 a 9 asalariados0.54 7Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Sustituir empleo cualificado por no cualificado3De 10 a 19 asalariados0.48 7Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Sustituir empleo cualificado por no cualificado4De 20 a 49 asalariados1.48 7Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Sustituir empleo cualificado por no cualificado5De 50 a 99 asalariados1.55 7Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Sustituir empleo cualificado por no cualificado6De 100 o más asalariados0.29 8Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Sustituir empleo no cualificado por cualificadoES70Canarias1.26 8Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Sustituir empleo no cualificado por cualificado1De 3 a 5 asalariados0.82 8Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Sustituir empleo no cualificado por cualificado2De 6 a 9 asalariados1.24 8Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Sustituir empleo no cualificado por cualificado3De 10 a 19 asalariados1.82 8Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Sustituir empleo no cualificado por cualificado4De 20 a 49 asalariados1.95 8Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Sustituir empleo no cualificado por cualificado5De 50 a 99 asalariados2.27 8Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Sustituir empleo no cualificado por cualificado6De 100 o más asalariados1.22 9Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Aumentar la cualificación técnica del personal directivo y de gestiónES70Canarias11.95 9Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Aumentar la cualificación técnica del personal directivo y de gestión1De 3 a 5 asalariados7.35 9Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Aumentar la cualificación técnica del personal directivo y de gestión2De 6 a 9 asalariados9.33 9Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Aumentar la cualificación técnica del personal directivo y de gestión3De 10 a 19 asalariados15.63 9Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Aumentar la cualificación técnica del personal directivo y de gestión4De 20 a 49 asalariados20.07 9Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Aumentar la cualificación técnica del personal directivo y de gestión5De 50 a 99 asalariados25.01 9Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: Aumentar la cualificación técnica del personal directivo y de gestión6De 100 o más asalariados27.76 10Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: No ha cambiado el volumen de empleoES70Canarias33.49 10Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: No ha cambiado el volumen de empleo1De 3 a 5 asalariados31.11 10Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: No ha cambiado el volumen de empleo2De 6 a 9 asalariados32.55 10Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: No ha cambiado el volumen de empleo3De 10 a 19 asalariados34.96 10Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: No ha cambiado el volumen de empleo4De 20 a 49 asalariados38.21 10Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: No ha cambiado el volumen de empleo5De 50 a 99 asalariados40.66 10Consideran que para realizar estos cambios en 2005 y 2006 ha sido necesario: No ha cambiado el volumen de empleo6De 100 o más asalariados39.50 11No se han incorporado TIC en los últimos 2 añosES70Canarias47.26 11No se han incorporado TIC en los últimos 2 años1De 3 a 5 asalariados55.57 11No se han incorporado TIC en los últimos 2 años2De 6 a 9 asalariados49.99 11No se han incorporado TIC en los últimos 2 años3De 10 a 19 asalariados42.28 11No se han incorporado TIC en los últimos 2 años4De 20 a 49 asalariados32.44 11No se han incorporado TIC en los últimos 2 años5De 50 a 99 asalariados24.53 11No se han incorporado TIC en los últimos 2 años6De 100 o más asalariados21.89 12La solución preferible para el mantenimiento y reparación de las TIC en su empresa es: Contratar empresas especializadas en mantenimiento y reparaciónES70Canarias32.03 12La solución preferible para el mantenimiento y reparación de las TIC en su empresa es: Contratar empresas especializadas en mantenimiento y reparación1De 3 a 5 asalariados26.89 12La solución preferible para el mantenimiento y reparación de las TIC en su empresa es: Contratar empresas especializadas en mantenimiento y reparación2De 6 a 9 asalariados32.77 12La solución preferible para el mantenimiento y reparación de las TIC en su empresa es: Contratar empresas especializadas en mantenimiento y reparación3De 10 a 19 asalariados34.57 12La solución preferible para el mantenimiento y reparación de las TIC en su empresa es: Contratar empresas especializadas en mantenimiento y reparación4De 20 a 49 asalariados45.00 12La solución preferible para el mantenimiento y reparación de las TIC en su empresa es: Contratar empresas especializadas en mantenimiento y reparación5De 50 a 99 asalariados39.89 12La solución preferible para el mantenimiento y reparación de las TIC en su empresa es: Contratar empresas especializadas en mantenimiento y reparación6De 100 o más asalariados31.13 13La solución preferible para el mantenimiento y reparación de las TIC en su empresa es: Recurrir al “servicio técnico oficial” del proveedorES70Canarias20.06 13La solución preferible para el mantenimiento y reparación de las TIC en su empresa es: Recurrir al “servicio técnico oficial” del proveedor1De 3 a 5 asalariados21.37 13La solución preferible para el mantenimiento y reparación de las TIC en su empresa es: Recurrir al “servicio técnico oficial” del proveedor2De 6 a 9 asalariados16.71 13La solución preferible para el mantenimiento y reparación de las TIC en su empresa es: Recurrir al “servicio técnico oficial” del proveedor3De 10 a 19 asalariados21.28 13La solución preferible para el mantenimiento y reparación de las TIC en su empresa es: Recurrir al “servicio técnico oficial” del proveedor4De 20 a 49 asalariados16.63 13La solución preferible para el mantenimiento y reparación de las TIC en su empresa es: Recurrir al “servicio técnico oficial” del proveedor5De 50 a 99 asalariados23.74 13La solución preferible para el mantenimiento y reparación de las TIC en su empresa es: Recurrir al “servicio técnico oficial” del proveedor6De 100 o más asalariados24.85 14La solución preferible para el mantenimiento y reparación de las TIC en su empresa es: Incorporar técnicos especialistas a la empresaES70Canarias7.72 14La solución preferible para el mantenimiento y reparación de las TIC en su empresa es: Incorporar técnicos especialistas a la empresa1De 3 a 5 asalariados2.87 14La solución preferible para el mantenimiento y reparación de las TIC en su empresa es: Incorporar técnicos especialistas a la empresa2De 6 a 9 asalariados9.38 14La solución preferible para el mantenimiento y reparación de las TIC en su empresa es: Incorporar técnicos especialistas a la empresa3De 10 a 19 asalariados7.84 14La solución preferible para el mantenimiento y reparación de las TIC en su empresa es: Incorporar técnicos especialistas a la empresa4De 20 a 49 asalariados11.41 14La solución preferible para el mantenimiento y reparación de las TIC en su empresa es: Incorporar técnicos especialistas a la empresa5De 50 a 99 asalariados20.20 14La solución preferible para el mantenimiento y reparación de las TIC en su empresa es: Incorporar técnicos especialistas a la empresa6De 100 o más asalariados31.99 15No sabe (o no contesta) sobre la solución preferible para el mantenimiento y reparación de las TIC en su empresaES70Canarias40.18 15No sabe (o no contesta) sobre la solución preferible para el mantenimiento y reparación de las TIC en su empresa1De 3 a 5 asalariados48.87 15No sabe (o no contesta) sobre la solución preferible para el mantenimiento y reparación de las TIC en su empresa2De 6 a 9 asalariados41.14 15No sabe (o no contesta) sobre la solución preferible para el mantenimiento y reparación de las TIC en su empresa3De 10 a 19 asalariados36.31 15No sabe (o no contesta) sobre la solución preferible para el mantenimiento y reparación de las TIC en su empresa4De 20 a 49 asalariados26.95 15No sabe (o no contesta) sobre la solución preferible para el mantenimiento y reparación de las TIC en su empresa5De 50 a 99 asalariados16.16 15No sabe (o no contesta) sobre la solución preferible para el mantenimiento y reparación de las TIC en su empresa6De 100 o más asalariados12.03 16Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Obtener mayor rapidez en responder a clientesES70Canarias22.84 16Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Obtener mayor rapidez en responder a clientes1De 3 a 5 asalariados20.36 16Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Obtener mayor rapidez en responder a clientes2De 6 a 9 asalariados22.86 16Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Obtener mayor rapidez en responder a clientes3De 10 a 19 asalariados22.07 16Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Obtener mayor rapidez en responder a clientes4De 20 a 49 asalariados29.96 16Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Obtener mayor rapidez en responder a clientes5De 50 a 99 asalariados31.93 16Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Obtener mayor rapidez en responder a clientes6De 100 o más asalariados25.47 17Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Abrir nuevos mercados, aumentar área de negocioES70Canarias7.37 17Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Abrir nuevos mercados, aumentar área de negocio1De 3 a 5 asalariados5.86 17Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Abrir nuevos mercados, aumentar área de negocio2De 6 a 9 asalariados9.14 17Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Abrir nuevos mercados, aumentar área de negocio3De 10 a 19 asalariados6.84 17Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Abrir nuevos mercados, aumentar área de negocio4De 20 a 49 asalariados8.42 17Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Abrir nuevos mercados, aumentar área de negocio5De 50 a 99 asalariados10.15 17Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Abrir nuevos mercados, aumentar área de negocio6De 100 o más asalariados11.78 18Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Reducir costes, ganar productividadES70Canarias7.77 18Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Reducir costes, ganar productividad1De 3 a 5 asalariados5.94 18Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Reducir costes, ganar productividad2De 6 a 9 asalariados8.48 18Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Reducir costes, ganar productividad3De 10 a 19 asalariados6.52 18Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Reducir costes, ganar productividad4De 20 a 49 asalariados11.86 18Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Reducir costes, ganar productividad5De 50 a 99 asalariados13.78 18Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Reducir costes, ganar productividad6De 100 o más asalariados12.95 19Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Mejorar la calidad de los servicios prestadosES70Canarias13.94 19Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Mejorar la calidad de los servicios prestados1De 3 a 5 asalariados11.38 19Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Mejorar la calidad de los servicios prestados2De 6 a 9 asalariados16.92 19Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Mejorar la calidad de los servicios prestados3De 10 a 19 asalariados12.87 19Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Mejorar la calidad de los servicios prestados4De 20 a 49 asalariados17.00 19Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Mejorar la calidad de los servicios prestados5De 50 a 99 asalariados21.16 19Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Mejorar la calidad de los servicios prestados6De 100 o más asalariados16.33 20Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Comunicar mejor con otras delegaciones de la empresaES70Canarias15.77 20Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Comunicar mejor con otras delegaciones de la empresa1De 3 a 5 asalariados9.23 20Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Comunicar mejor con otras delegaciones de la empresa2De 6 a 9 asalariados15.17 20Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Comunicar mejor con otras delegaciones de la empresa3De 10 a 19 asalariados17.80 20Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Comunicar mejor con otras delegaciones de la empresa4De 20 a 49 asalariados24.43 20Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Comunicar mejor con otras delegaciones de la empresa5De 50 a 99 asalariados38.81 20Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Comunicar mejor con otras delegaciones de la empresa6De 100 o más asalariados39.39 21Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Gestionar mejor la información de la empresaES70Canarias21.08 21Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Gestionar mejor la información de la empresa1De 3 a 5 asalariados15.82 21Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Gestionar mejor la información de la empresa2De 6 a 9 asalariados22.65 21Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Gestionar mejor la información de la empresa3De 10 a 19 asalariados22.81 21Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Gestionar mejor la información de la empresa4De 20 a 49 asalariados27.96 21Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Gestionar mejor la información de la empresa5De 50 a 99 asalariados36.97 21Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Gestionar mejor la información de la empresa6De 100 o más asalariados30.99 22Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Encontrar información en el mercado más fácilmenteES70Canarias22.40 22Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Encontrar información en el mercado más fácilmente1De 3 a 5 asalariados17.78 22Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Encontrar información en el mercado más fácilmente2De 6 a 9 asalariados25.33 22Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Encontrar información en el mercado más fácilmente3De 10 a 19 asalariados26.04 22Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Encontrar información en el mercado más fácilmente4De 20 a 49 asalariados25.52 22Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Encontrar información en el mercado más fácilmente5De 50 a 99 asalariados30.36 22Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Encontrar información en el mercado más fácilmente6De 100 o más asalariados27.51 23Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Mejorar la comunicación con la Administración PúblicaES70Canarias13.71 23Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Mejorar la comunicación con la Administración Pública1De 3 a 5 asalariados8.81 23Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Mejorar la comunicación con la Administración Pública2De 6 a 9 asalariados15.83 23Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Mejorar la comunicación con la Administración Pública3De 10 a 19 asalariados15.90 23Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Mejorar la comunicación con la Administración Pública4De 20 a 49 asalariados17.65 23Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Mejorar la comunicación con la Administración Pública5De 50 a 99 asalariados23.97 23Consideran alto el grado en que la introducción de nuevas TIC, y en particular de Internet, le ha ayudado a: Mejorar la comunicación con la Administración Pública6De 100 o más asalariados28.29